諾維信是丹麥在華最大的投資企業(yè)之一，作為全球最大的工業(yè)酶制劑生產(chǎn)企業(yè)，諾維信在管理方面的成功經(jīng)驗值得我們借鑒。而將諾維信引進中國、并一直擔(dān)任其副總裁的柳永茂先生，其15年國有大型企業(yè)和15年跨國企業(yè)高管經(jīng)歷，更...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開員工，“企”無“人”則“止”，適當(dāng)?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼留人，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關(guān)注與培養(yǎng)。人力資源部在招人的過程中會借助各種渠道，好不容易招到一...[閱讀全文]
人力資源之績效考核對于人力資源管理來說是什么重要的，其考核標(biāo)準也有相應(yīng)的準則。根據(jù)調(diào)查，績效考核是人力資源管理的一項核心職能，但卻有高達30-50%的員工認為企業(yè)績效考核體系有問題。有效的績效考核系統(tǒng)的建立被列為...[閱讀全文]
人力資源部門是一個企業(yè)中吸納人才、管理人才的部門，但人力資源部門在企業(yè)中的地位卻常常被人忽視。本文從績效衡量難、角色定位偏差、職能定位偏差、部門地位低等角度分析人力資源部門現(xiàn)存的困境，提出了相關(guān)的思考?！ ?、量...[閱讀全文]
北京近日公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至6月24日，目前全國已有8個省（區(qū)、市）發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，新疆的基準線最高，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線無一上調(diào)，漲幅均為持平或下...[閱讀全文]
在招聘過程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點：一、企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應(yīng)合法。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性性別歧視、、限某某地區(qū)...[閱讀全文]
汕頭市宏業(yè)南粵人力資源市場廣東省粵東技師學(xué)院 廣東省粵東高級技工學(xué)校國家職業(yè)資格證書考核及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)簡章 廣東省粵東技師學(xué)院是省人力資源和社會保障廳的直屬單位，現(xiàn)為粵...[閱讀全文]
關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知 各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，各農(nóng)場，市直有關(guān)單位：根據(jù)上級有關(guān)文件精神，為切實保障農(nóng)民工工資報酬權(quán)益，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護社會穩(wěn)定,經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，市...[閱讀全文]
汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志 關(guān)于90后應(yīng)屆畢業(yè)生，社會輿論的評價褒貶不一。他們的學(xué)習(xí)能力強，思想束縛少，對新鮮事物的接納更加開放，有著更強的創(chuàng)造力和想象力，多數(shù)人經(jīng)濟壓力不大。作為職場的新生代，他們有哪些特點？作為...[閱讀全文]
前段時間參見先生公司的聚餐活動，公司設(shè)宴30桌，每年一次這樣的活動，再次見到了我的第一任老總，開場詞說了一句話我記憶猶新，他說10年前我有個夢想，就是10年后公司能成為整個中國的行業(yè)老大，他說他現(xiàn)在做到了；他又說他...[閱讀全文]
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